{"id":1881,"date":"2020-04-27T11:18:25","date_gmt":"2020-04-27T16:18:25","guid":{"rendered":"https:\/\/monsitewordpress.com\/?p=1881"},"modified":"2021-12-04T11:19:32","modified_gmt":"2021-12-04T16:19:32","slug":"cooptation-comment-reduire-jusqua-95-ses-couts-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.beerefer.ca\/en\/cooptation-comment-reduire-jusqua-95-ses-couts-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Cooptation\u00a0: Comment r\u00e9duire jusqu\u2019\u00e0 95 % ses co\u00fbts de recrutement"},"content":{"rendered":"

L\u2019actualit\u00e9 donne froid dans le dos : le taux de ch\u00f4mage au Qu\u00e9bec<\/a> a atteint un creux historique en fin d\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, les \u00c9tats-Unis tournent au plein emploi<\/a> et l\u2019Alberta pr\u00e9voit cette m\u00eame trajectoire d\u2019ici 2023<\/a>! 8 PDG sur 10 s\u2019inqui\u00e8tent <\/a>\u00a0de trouver les bons candidats pour combler leurs \u00e9quipes.<\/p>\n

Pourtant, c\u2019est une excellente opportunit\u00e9 de r\u00e9inventer sa strat\u00e9gie de recrutement en \u00e9vitant une escalade des d\u00e9penses tout en gagnant cette guerre des talents. Il y a pourtant des moyens de retrouver le sourire en d\u00e9nichant les meilleurs atouts pour ton organisation tout en r\u00e9duisant tes co\u00fbts de recrutement. Comment? En incitant tes employ\u00e9s \u00e0 coopter!<\/p>\n

Pourquoi faut-il changer le mod\u00e8le du recrutement?<\/h3>\n

Alors que la guerre des talents perdure et que les entreprises s\u2019inqui\u00e8tent de plus en plus, la majorit\u00e9 de leur budget de recrutement passent par des canaux traditionnels.<\/p>\n

En effet, selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par LinkedIn<\/a>, 33 % des d\u00e9penses pour attirer les meilleurs candidats passent par les sites de recrutement tandis que 22 % vont aux agences de recrutement traditionnelles. Les programmes de cooptation ne repr\u00e9sentent que 8 % de ces m\u00eames budgets.<\/p>\n

Pourtant, 48 % des employeurs de cette m\u00eame \u00e9tude pensent que les programmes de cooptation sont la source la plus qualitative de recrutement.<\/p>\n

La cooptation, c\u2019est quoi?<\/h3>\n

La cooptation c\u2019est l\u2019action de recommander un candidat \u00e0 une entreprise. Les programmes de cooptation dans les entreprises permettent donc d\u2019utiliser le r\u00e9seau des collaborateurs ou de personnes de leur entourage afin de trouver les meilleurs talents en \u00e9change d\u2019une r\u00e9compense.\u00a0Bonus\u00a0: tu parviendras \u00e0 diminuer les co\u00fbts de recrutement drastiquement!<\/p>\n

Un recrutement \u00e0 la vitesse de la lumi\u00e8re pour des employ\u00e9s encore plus fid\u00e8les!<\/h3>\n

As-tu d\u00e9j\u00e0 r\u00eav\u00e9 d\u2019un monde o\u00f9 tes candidats sont recrut\u00e9s en quelques semaines? J\u2019ai une bonne nouvelle pour toi, ce n\u2019est plus un r\u00eave, mais bien une r\u00e9alit\u00e9 avec les programmes de cooptation.<\/p>\n

Proposer un programme de cooptation, c\u2019est choisir un processus de recrutement rapide et efficace. En effet, ce dernier prend environ deux fois moins de temps<\/a> que toutes les autres solutions de recrutement! \u00c9galement, tu verras des personnes plus qualifi\u00e9es : 1 candidat sur 3 est recrut\u00e9 par cooptation,<\/a> alors que cela descend \u00e0 1 sur 10 pour les candidats provenant de sites de recrutement.<\/p>\n

Au fil des recherches, il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 que les employ\u00e9s recrut\u00e9s via la cooptation restent plus longtemps dans une entreprise. Les chiffres sont criants : 45 % des coopt\u00e9s sont rest\u00e9s plus de 2 ans alors que sur une m\u00eame dur\u00e9e, les employ\u00e9s recrut\u00e9s via un site de recrutement ne repr\u00e9sentent que 20 %. Les coopt\u00e9s repr\u00e9sentent donc la population la plus importante sur la dur\u00e9e dans les organisations.<\/p>\n

Un recrutement au co\u00fbt r\u00e9duit<\/h3>\n

Il y a quelques ann\u00e9es, InMobi a entrepris une refonte compl\u00e8te de sa marque employeur.<\/a> Cette entreprise indienne a d\u00e9cid\u00e9 de miser sur la cooptation pour pourvoir 100 % de leurs postes vacants. Le r\u00e9sultat est incroyable : ils certifient avoir diminu\u00e9 leurs co\u00fbts de recrutement de 95 %!<\/p>\n

Oui, tu as bien lu : ce mod\u00e8le 100 % cooptation a men\u00e9 \u00e0 une r\u00e9duction de 95 % des d\u00e9penses en recrutement.<\/p>\n

Finalement, ce n\u2019est pas \u00e9tonnant de privil\u00e9gier la cooptation quand on lit tous les \u00e9l\u00e9ments cit\u00e9s plus haut : plus grande fid\u00e9lit\u00e9 des employ\u00e9s, recrutement plus rapide et processus d\u2019accueil et d\u2019int\u00e9gration plus efficace.<\/p>\n

L\u2019\u00e9tude d\u2019Achievers<\/em> confirme qu\u2019en moyenne, un programme de cooptation permet de r\u00e9duire ses d\u00e9penses d\u2019environ 3000 $ pour chaque recrue par rapport aux canaux traditionnels.<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, transforme tes employ\u00e9s en ambassadeurs!<\/h3>\n

Au-del\u00e0 du recrutement, c\u2019est un excellent moyen de cr\u00e9er des discussions autour de ta marque, mais aussi de communiquer la vari\u00e9t\u00e9 des postes ouverts dans ton entreprise.<\/p>\n

Tu le sais s\u00fbrement d\u00e9j\u00e0 : Tes candidats font bien plus confiance au bouche-\u00e0-oreille ou aux employ\u00e9s qui parlent de ton entreprise qu\u2019en ton site internet. En effet, il a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 qu\u2019ils sont tes meilleurs atouts de communication autant pour tes produits et services que tes offres d\u2019emploi.<\/p>\n

En proposant un programme de cooptation, en plus de diminuer les co\u00fbts de recrutement, tu vas tout simplement multiplier les ambassadeurs de ta marque. C\u2019est un atout r\u00e9el qui motivera et impliquera tes employ\u00e9s.<\/p>\n

Convaincu? C\u2019est le moment de te lancer!<\/h3>\n

Apr\u00e8s avoir pris connaissance de tous ces chiffres, tu constateras que le march\u00e9 du plein emploi est beaucoup moins inqui\u00e9tant : il y a des solutions comme la cooptation qui permettent de diminuer les r\u00e9percussions de la p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre sur ton entreprise.<\/p>\n

Avec la cooptation, tu pourras r\u00e9duire tes co\u00fbts de recrutement et investir dans le d\u00e9veloppement de tes employ\u00e9s, tu pourras aussi gagner du temps et cr\u00e9er une ambiance de travail unique sans ne jamais \u00eatre emb\u00eat\u00e9 par la p\u00e9nurie de talents annonc\u00e9e dans les m\u00e9dias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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