{"id":1881,"date":"2020-04-27T11:18:25","date_gmt":"2020-04-27T16:18:25","guid":{"rendered":"https:\/\/monsitewordpress.com\/?p=1881"},"modified":"2021-12-04T11:19:32","modified_gmt":"2021-12-04T16:19:32","slug":"cooptation-comment-reduire-jusqua-95-ses-couts-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.beerefer.ca\/en\/cooptation-comment-reduire-jusqua-95-ses-couts-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Cooptation\u00a0: Comment r\u00e9duire jusqu\u2019\u00e0 95 % ses co\u00fbts de recrutement"},"content":{"rendered":"
L\u2019actualit\u00e9 donne froid dans le dos : le taux de ch\u00f4mage au Qu\u00e9bec<\/a> a atteint un creux historique en fin d\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, les \u00c9tats-Unis tournent au plein emploi<\/a> et l\u2019Alberta pr\u00e9voit cette m\u00eame trajectoire d\u2019ici 2023<\/a>! 8 PDG sur 10 s\u2019inqui\u00e8tent <\/a>\u00a0de trouver les bons candidats pour combler leurs \u00e9quipes.<\/p>\n Pourtant, c\u2019est une excellente opportunit\u00e9 de r\u00e9inventer sa strat\u00e9gie de recrutement en \u00e9vitant une escalade des d\u00e9penses tout en gagnant cette guerre des talents. Il y a pourtant des moyens de retrouver le sourire en d\u00e9nichant les meilleurs atouts pour ton organisation tout en r\u00e9duisant tes co\u00fbts de recrutement. Comment? En incitant tes employ\u00e9s \u00e0 coopter!<\/p>\n Alors que la guerre des talents perdure et que les entreprises s\u2019inqui\u00e8tent de plus en plus, la majorit\u00e9 de leur budget de recrutement passent par des canaux traditionnels.<\/p>\n En effet, selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par LinkedIn<\/a>, 33 % des d\u00e9penses pour attirer les meilleurs candidats passent par les sites de recrutement tandis que 22 % vont aux agences de recrutement traditionnelles. Les programmes de cooptation ne repr\u00e9sentent que 8 % de ces m\u00eames budgets.<\/p>\n Pourtant, 48 % des employeurs de cette m\u00eame \u00e9tude pensent que les programmes de cooptation sont la source la plus qualitative de recrutement.<\/p>\n La cooptation c\u2019est l\u2019action de recommander un candidat \u00e0 une entreprise. Les programmes de cooptation dans les entreprises permettent donc d\u2019utiliser le r\u00e9seau des collaborateurs ou de personnes de leur entourage afin de trouver les meilleurs talents en \u00e9change d\u2019une r\u00e9compense.\u00a0Bonus\u00a0: tu parviendras \u00e0 diminuer les co\u00fbts de recrutement drastiquement!<\/p>\n As-tu d\u00e9j\u00e0 r\u00eav\u00e9 d\u2019un monde o\u00f9 tes candidats sont recrut\u00e9s en quelques semaines? J\u2019ai une bonne nouvelle pour toi, ce n\u2019est plus un r\u00eave, mais bien une r\u00e9alit\u00e9 avec les programmes de cooptation.<\/p>\n Proposer un programme de cooptation, c\u2019est choisir un processus de recrutement rapide et efficace. En effet, ce dernier prend environ deux fois moins de temps<\/a> que toutes les autres solutions de recrutement! \u00c9galement, tu verras des personnes plus qualifi\u00e9es : 1 candidat sur 3 est recrut\u00e9 par cooptation,<\/a> alors que cela descend \u00e0 1 sur 10 pour les candidats provenant de sites de recrutement.<\/p>\n Au fil des recherches, il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 que les employ\u00e9s recrut\u00e9s via la cooptation restent plus longtemps dans une entreprise. Les chiffres sont criants : 45 % des coopt\u00e9s sont rest\u00e9s plus de 2 ans alors que sur une m\u00eame dur\u00e9e, les employ\u00e9s recrut\u00e9s via un site de recrutement ne repr\u00e9sentent que 20 %. Les coopt\u00e9s repr\u00e9sentent donc la population la plus importante sur la dur\u00e9e dans les organisations.<\/p>\nPourquoi faut-il changer le mod\u00e8le du recrutement?<\/h3>\n
La cooptation, c\u2019est quoi?<\/h3>\n
Un recrutement \u00e0 la vitesse de la lumi\u00e8re pour des employ\u00e9s encore plus fid\u00e8les!<\/h3>\n
Un recrutement au co\u00fbt r\u00e9duit<\/h3>\n